证书查询:
当前的位置:首页 > 管理体系

SA8000的主要特点

   1、将劳工标准与订单挂钩

    SA8000标准要求企业在赚取利润的同时,要承担环保和劳工等方面的社会责任。美国近期有可能打着"赋予市场经济以人道主义"的旗号,严格审查中国劳动密集型企业的人权、劳工标准、环保等贸易项外的生产条件。作为日益被广泛采用的全球第一个社会责任认证标准,SA8000将对中国产业界,特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角长三角造成不可估量的损失。认证将劳工权利与订单挂钩,通过片面强调劳动力重要性,消除中国企业在劳动力方面的成本优势。

    2、对资本权力的制约

    SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约,站在保护劳工的角度来看, SA8000对广大劳工来说是一项福音,将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。

    3、标榜仁义、道德旗号

    现在,许多大的跨国公司几乎都在对下游产业链进行劳工权益评估,进行监督。他们认为不仅要对自己的员工负责,也对所有产业链的员工负责,这种理念已经超越了法律范围,成为一种道德的要求,并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量,一种赚钱的游戏法则。SA8000说到底不是标准,而是一种规则。按照规则做事,就能获得施舍的市场。从这个角度上看,落实SA8000标准,似乎不是降低了竞争力,而是提升了竞争力。

    4、产品出口新壁垒

  SA8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的最有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000将可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒,成为一种充斥所谓人权标准的认证体系,打着维护人权和社会责任的幌子,致力于提高发展中国家的劳动力成本,削弱发展中国家人力资源丰富的比较优势,进而限制发展中国家的产品的出口。与反倾销比较,SA8000机制更易获得西方国家的认同,也比反倾销要更容易取得证据。SA8000的要求非常严格,且能很快获得裁定,比反倾销程序简单得多。

   SA 8000 社会责任管理系统的优点

    满足客户强制性要求。
    确保与改善客户与供货商长期合作关系。
    增进企业竞争能力。
    改善现有社会责任管理。
    尊重员工生命,提升企业形象。
    提升员工向心力。
    改善与工会及相关利害相关者关系。
    取得社会责任管理系统证书。顺应国际趋势,追求企业永续经营。
    品质、环境及社会责任管理系统的全面整合。

 

 

暂无评论...
  • 页码:1/0
 
  内容:
评论者:
验证码:  换一张
 
?
友情链接:

? 2005-2014 哪里有分分彩版权所有 粤ICP备10064660号-1
联系电话:020-85889579 020-32782859 020-32475236 传真:020-38736185
公司地址:广州市天河区天河北路906号高科大厦A座21F 技术支持:英铭广州网站设计